POLíTICA DE DERECHOS HUMANOS

En Previtep nos comprometemos a atender y satisfacer las necesidades comerciales de nuestros aliados a través de:

• Garantizar altos estándares de calidad en nuestros productos y servicios
• Generar alianzas con clientes, proveedores y grupos de interés de manera sustentable
• Respetar los derechos humanos y conservar el medio ambiente

El alcance del código de ética y conducta de Previtep aplica a todos los niveles jerárquicos, centros de trabajo y grupos de interés involucrados en transacciones comerciales o actividades relacionadas con la empresa; por tal motivo los Directores, Gerentes, Jefes y Coordinadores son responsables de difundir y hacer valer las políticas de la organización.

Mano de obra infantil: Previtep y sus grupos de relación no emplearán niños o menores de edad que de acuerdo con la ley federal de trabajo vigente y en conformidad con los convenios de la OIT 10, 79,138, 142, 182.

Mano de obra forzada: En Previtep está prohibido el trabajo forzado; en la organización no retenemos prestaciones, sueldo, propiedad o documentos de nuestros colaboradores con el fin de forzarlos a trabajar en la organización. En conformidad con los convenios de la OIT 29,105.

No discriminación: En Previtep no se tolera la discriminación por razón de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión o cualquier otra condición personal, física o social.

Rechazamos toda práctica y formas de acoso y hostigamiento laboral y sexual en conformidad con los convenios de la OIT 100, 111, 143, 158, 159, 169, 183.

Asociación: Se respetan los derechos de los colaboradores de asociación, organización y negociación colectiva en forma legal y pacífica, sin castigos ni interferencias. En conformidad con los convenios de OIT 87, 98, 135 Y 154

Salud y seguridad: Previtep proporciona un lugar de trabajo seguro y saludable; garantiza agua potable, instalaciones sanitarias, protección contra incendio, luz y ventilación adecuada. En conformidad con los convenios de la OIT 155, 158 y sus recomendaciones 164, 190.

Jornada de trabajo: Previtep cumple con las leyes y contrato colectivo de trabajo relacionados con horarios de trabajo, descansos, días festivos y pagos de la jornada laboral. La semana de trabajo es de 48 horas con un día de descanso y las horas extras aplican de acuerdo a la ley vigente. En conformidad con los convenios de la OIT 1, 14 y su recomendación 116.

Cultura de la legalidad: En Previtep promovemos el respeto a las leyes, la competencia leal, rechazamos la corrupción y no aceptamos sobornos; garantizamos la privacidad de los datos personales, contamos con medidas de atención y protección para nuestros clientes, aplicamos un proceso transparente de selección de proveedores evitando el conflicto de interés.

Protección del medio ambiente: En nuestras operaciones cuidamos la gestión medio ambiental.

Difusión y cumplimiento: La Dirección Genera es la responsable de la difusión, implementación y mejora continua del código de ética.